没找到工作就不能毕业？盘点高校就业率造假那些事
临近毕业
在大家都忙着准备答辩的时候
小名在群里看到了这样的消息
看到这个，在心疼这位宝宝的同时
小名也想起了两年前的一些事件
（图源网络）
高校就业率造假这件事已经很有历史了
“100%的就业率，99%造假”这句话
也成了圈子里公开的秘密
很多高校为了维持就业率
给学生灌输“先就业，后择业”的观点
导致很多同学一到毕业就匆匆签了工作
甚至直接就稀里糊涂的“被就业”
等到终于找到心仪的工作时
却因为已经签了合约难以离职
或者被HR认为跳槽太频繁
为今后的职场生涯买下了隐患
一边是“大学生最难就业季”
一边是接近100%的高校就业率
这样的虚假繁荣背后的受害者
一直都是我们大学生
这要从很多年前的一次高校评估改革说起。
2005年，高校的招生计划与毕业生就业状况硬性挂钩，对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模，就业率连续3年不足30%的专业减少招生甚至停止招生。
另一方面，就业率也是很多高校吸引生源和表现学校影响力的重要数据。
所以部分学校会为了提高就业率，向学生灌输“先就业、后择业”的观点，甚至以学位证、毕业证向学生施压，导致一些学生匆忙就签了工作，然后又迅速离职。或者直接和一些企业达成合作，为学生提供工作签约。
高校为了提高就业率，真的是花样百出，做出各种“努力”，比如找公司合作批量签就业协议、鼓励学生去劳动力市场随意签就业协议、从网上购买假协议书交差……
总结下来，常见的方法大概有以下几种。希望大家在遇到相似情况时可以擦亮眼睛，就算无法直接和学校抗争，也要把自己的损失降到最低。
这是我们最难以应对的方法之一。
常见的是凡是没有签合同的同学一律不给毕业证和学位证。甚至有所大学连研究生也施行了这个政策。相关政策规定还有很多。其他的还有扣除奖学金、毕业答辩不通过等。逼得学生甚至找一些小店匆匆签了就业协议，只为了可以顺利毕业。
02金钱诱惑
凡是签了就业合同的同学每人发一定金额的奖金作为奖励，没有签的同学一分钱没有。这种方法的力度一般，但还是会促使一些手头有点紧的同学随便找个小私人单位签几个字，报告学校。
这种情况算是比较好应对了的。遇到这种，小名建议大家一定要保持清醒，不要为了一点小便宜付出更大的代价。
由学校出面联系一些企业、单位达成合作，为未就业的学生签订“就业”协议，将学生档案转移到单位，顺利地提高了高校就业率。所有的手续和正规就业都是一样的，只是学生并不会去企业工作，也不会领到报酬。
最怕就是学校瞒着学生，在学生毫不知情的情况下已经“被就业”了。
要求没有签就业合同的同学到就业中心交一份自主就业申请。甚至学校、辅导员也经常对学生做工作，鼓励学生要自主就业，自己创业，当老板。有时候还会加上一些威逼利诱。类似的情况还有要求学生选择自由职业、临时就业、申请不就业、出国等等，要求毕业生写好证明上交就业中心进行统计。
把没有就业的同学叫到一起，进行思想工作。为了学校的发展，为了学校明年招生，公然鼓励学生准备假的就业证明。只为了学校的数据好看，根本不管就业证明造假会对学生产生怎样的影响。
有些学校甚至直接虚报就业率数字，从85%到95%只是改个数字的事情。只是这种情况风险较大，学校需要考虑。
好在教育部对于这种现象也不是坐视不管，去年就已经发布关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知：
进一步规范就业工作管理，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议。
至少给了大学生们最后的依靠。
如果不幸遇到了这样的情况，也一定要尽量降低自己的损失。假如在毕业前还未落实工作，被学校逼迫，也千万不要随意签三方协议！
三方协议是应届毕业生、用人单位和学校三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表达形式，严格的来说它具有法律效力！
三方是你踏入社会表现诚信的第一步，协议上面的户口档案组织关系相互之间都有联系，如果你毁约了，所付出的代价轻则交上违约金，重则影响到你的职业生涯。
最后，小名也很希望这种现象可以早点得到管制。学校应该是我们的后盾，不要在背后给为了找工作已经疲惫不堪的我们施加压力了。
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